トヨタ 自動車 業務職 推薦 7


・逆質問 【専攻テーマ及びその内容(200)】私の所属する◯◯専攻は特殊で、研究室内で1つのテーマを持たない。個人の興味の赴くままに研究し、発表を行う形式をとっている。その中で私は◯◯に興味を持った。一般的に◯◯は◯◯の存在だと思われている。しかし、社会的に成功した偉人の中に◯◯が多いことも事実である。私はそういった「良い」◯◯の特... 【内容】コロナの影響でオンライン上での会社説明会となった。3月上旬〜中旬は大人数の説明会(1〜2時間)が行われた。3月下旬になると少人数の説明会(1時間程度)が行われた。案内はメールで。 【注意した点・感想】大人数の説明会は気軽に参加できる。少人数の説明会は学生3、社員1。少人数の場合は積極的に質問していくことが必要。オン... 【研究内容について】私は現在◯◯大学大学院◯◯科◯◯専攻に在籍しており、自動車の◯◯について研究しています。近年、自動車の自動運転技術に関する研究が盛んに行われており、将来自動運転システムが全てを決定し、実行まで行う完全自動運転技術の開発が期待される。しかし現状の自動運転技術はドライバーの補助的な役割を果たす条件付きの運転... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界説明、企業説明がありその後ワークショップを行った。ワークショップでは、ドライビングシミュレータを用いて車を適切に制御するための設計・開発を行い、運転しやすさを最終的に競った。各々面白いアイデアがあり楽しかった。 【ワークの具体的な手順】説明 ※2019年3月期まで反映させています自動車会社7社を徹底比較します. ダイハツはトヨタの子会社なので省略します.それぞれの詳細はこちらから. 日産自動車 ホンダ トヨタ 三菱自動車 マツダ スバル スズキ こちらで書いた内容を簡易的にまとめて,各車の比較を行います. 通過していれば次のリクルーター面談の日程調整が数日中にある(連絡方法は社員によって異なる) 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いたオンライン面談。自室で行う。 【質問内容】・学生時代に力を入れ... 【試験科目】SPI 言語、非言語、性格検査 【対策方法】テストの結果は他企業と比べてそこまで重要ではない。市販の問題集をおさらいすれば十分。. ・学生時代に力を入れたことで学んだ事 ワイヤレスイヤホン不可。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと←相当深堀される。相手が具体的にイメージできるようわかりやすく話すこと。 ・サークルに関して 上記の質問に回答した後、面接官からフ... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで対面した後、すぐに始まった 【質問内容】・自己紹介 ・チーム内での意見の衝突はどう... 【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】特にありません。納得いくまで繰り返しテストセンターに通いましょう。. 【研究内容】日本では◯◯を前提とした宅地開発が進み、◯◯が困難な「◯◯」と言われる人々が存在します。年を経て人口減少が進み、日本の◯◯では、◯◯の旺盛な若年層とともに◯◯から◯◯が撤退し、残された「◯◯」は「◯◯」となっています。私はそのような地方都市の◯◯が持つ重要性を◯◯人口から分析し、撤退した場合の「◯◯」の推計と効... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーというものを使って自宅で受ける 【質問内容】研究内容について:なぜ現在の研究テーマにしたのか?現在の専攻に進もうと思ったきっかけ 特異なものでは 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トヨタ自動車のビジネスを小規模簡易化したもので、各30名ほどで2チームに分けられその中でさらに、製造部門や海外取引部門など複数部門に分けられて会社全体として利益を上げるにはどうしたらいいかを話し合う。 【ワークの具体的な手順】分けられたチーム内で、自分の希望部署に移動する ... 【学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】顧客アンケートによると、満足度は毎月平均以上の結果であったため、店舗内で満足度は問題視されていなかったが、満点にはほど遠かった。私は困難に挑戦することにやりがいを感じるため、さらに満足度を高めたいと考えた。「私たちが提供できる価値とは何か?」ということを... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介、自動運転に関するワークショップ、社員の方との座談会が行われた。ワークショップでは、ドライバーが運転できなくなった場合を想定して、自動車を遠隔操作するためのインターフェイスを設計した。社員の方との座談会では今後の展望や体験談をお聞きした。 【ワークの具体的な手順】ま... 【本イベント応募のきっかけをご記入ください】私は現在、◯◯や◯◯について研究をしており、自動運転に興味があります。特に自動運転システムの中でも◯◯について関心があります。そこで、貴社のワークショップに参加し最新の技術に触れ、企業での開発や今後技術者として必要なことを知りたいと思い、応募致しました。 【研究内容について教えて... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「トヨタ自動車が今後どのように変わっていけば良いか考えよ」だった。具体的には、100人の学生を50と50の2グループに分けて各々を一つの会社とした。さらにその中で4〜5人の班を作りそれが各事業部として動く構成。与えられた資料などを基に各事業部が目標をもち、それを達成... 【承諾/辞退理由の詳細】待遇および福利厚生は優れていると思われるが、その分仕事量も多く長年やっていく自信がなかったからです。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学、名古屋大学、神戸大学など 【自分以外の内定者の属性(... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】はっきりと覚えていませんが、年配の方で職位の高い方であったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でした。 【質問内容】始めに簡単な自己紹介があり、やはりESの内容について順に質問がありました。ただし、この際は前回の面接で回答した内容と相違がないかの... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていません 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅 【質問内容】始めに簡単な自己紹介があり、その後は基本的にESに沿った質問がされました。ただし、一つ一つの質問に対してかなり深掘りされ、なぜの部分をしっかり述べることを要求されました。特に、なぜトヨタなのかは... 【大学時代に最も力を入れて取り組んできた活動内容(50文字)】研究活動において進捗が無い中でも諦めずに周囲の力を借り、実験方針を見直すことで新たな成果を得ました。 【上記質問の詳細(400文字)】研究活動において、成果不振から受けた研究内容変更の打診を契機に、研究を見直しました。そして、初期に始めた実験方法への拘わりに問題... 【質問内容】特に面接のような質問をされることはありませんでした。社員さんによる業界と業務内容の説明が、純粋に行われました。食事をしながら和やかな雰囲気で会話ができるため、企業について知るいい機会でもあるかと思います。 【注意した点・感想】面接でないため、志望動機や自分の強みなどをアピールすることは意識していませんでした。基... 【学業テーマについて】私は◯◯について、特に◯◯について取り組んでいます。◯◯の農業は生産物の供給だけでなく、多面的機能や地域システムの維持など多岐に渡る役割を持っています。しかし◯◯では様々な原因により耕作放棄地が増えています。そこで6次産業化、新たな担い手の創出策、ITスマート農業などの解決策がどう機能するかを研究して... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい自動車の在り方、という自由度の高いお題が与えられ、3~4人のグループに分かれてディスカッションを行いました。制限時間は30分で、模造紙にまとめて他のグループへ発表を行い、社員さんがフィードバックをくださりました。 【ワークの具体的な手順】お題に対する案出しと模造紙への... 【志望動機(200文字)】貴社の生技製造の業務内容、現状および今後の課題とそれに対する考えや取り組みへの理解を深めたい。車の電動化や自動化などの技術への注目が集まる一方、そうした新技術の搭載車を早く、安く、正確に生産する技術の進歩も必要であると思った。そこでまず、既に現場で用いられている貴社独自の考え方や技術的工夫への理解... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産技術の業務内容等について説明を受けた後に、グループに分かれて生産技術者としてどのような生産体制をつくりあげたいかを議論し合い、発表しました。自由度が高い内容であったため、グループによっては生産から配車までを完全自動化した工場の設立などの案がありました。 【ワークの具体的... 【研究説明】「◯◯合成法を用いた新規◯◯◯◯の開拓」 ・どのように周りに働きかけたか ・小さい頃はどんな人? 【現在(エントリーシート提出時点)の研究内容・授業で興味を持った内容について教えてください。】日本における◯◯の発生源、収束点の要因解明を目的として、◯◯シミュレーションを行っています。世界中の海に散らばった◯◯は有害物質を吸着し、食物連鎖によって将来的に魚類を食べる人間や海洋生物へ健康被害が出ることが危惧されています。◯... 【経緯】インターンシップに参加していたため 【会場到着から選考終了までの流れ】広場に集合し、案内される。1、2人の先輩社員に対して気になることを質問していく。時間がくると解散。 【質問内容】それぞれの社員さんに対して、今どのような仕事に取り組みどういったことに苦労されているか、またやりがいなど。どうしてこの会社に入ろうと思... 【内容】企業について、職種について 【注意した点・感想】人数は60人くらいが集められ行われる。このイベントはおそらく1DAYインターンシップに参加していた人に対して行われているので参加しておくことを勧める。このイベントに関しては選考要素はないと感じた。この後にあるカフェや居酒屋での懇親会は選考要素を感じた。. などオーソドックスな質問を基本的に毎度の面談で行う。 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ほどの社員の方お2人 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBであったので、自宅で受験した。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームで働くうえで大切にしていることは 偏差値の高い大学ほど優秀な学生が多く、実際に会社に入ってからも活躍する人が多いと一般的には言われている。そこでどの程度選考において学歴が関係してくるのかと言う事を調べてみようと思う。まず大学別に上位(東大、一橋、東工、早稲田、慶応)、中位(明治、青山、立教、中央、法政)、下位(日本、東洋、駒澤、専修)に分別する、これらの就職者数は2008年度春入社でそれぞれ上位16100、中位18500、下位16800人でありほぼその数は同じである。また地域により人気企業に偏りができ、比較がしにくいため全て関東の大学での比較とした。, 2008年度春新卒の採用実績、高学歴Rankは(東一工早慶の採用数)/(MARCHの採用数)で算出, おおよそ超一流と言われている人気企業の内定者数は上位、中位、下位で100:10:1程度になっている事がわかる。やや学歴で採用しない企業であっても10:5:1程度となっている。学生数はいずれも同じくらいであるのにこれほどの差が生まれているわけである。故に人物本位、コミュニケーション能力重視などと曖昧な基準を並べながら実際にはかなり学歴で選考しているといえる。以前日経プレジデントに掲載された「人物本位採用」の本音と建て前という記事には人事部の採用方針が詳細に記述されており、そこでは下記のように述べられていた。, 採用方法の差異や地理的な位置によるによる合格者数の分析、下記の表も参考にしつつ考える。, 文系の大半が当てはまる、商社や広告などはこのタイプ。推薦ではないので商社やインフラ系などとも併願する人が多そうである。自由型は情報量や受験機会で勝る地元が圧倒的に有利になる。大企業のほとんど東京にあるので同じようなレベルの大学であれば関東の大学が圧倒的に有利といえる。, NTTドコモは全国にネットワークを張る必要性からか非常に様々な大学を採用しており人気の割にそこまで学歴で採用していないように思われる。大学別の採用枠があってそれを埋めていっているという感じである。よって東大からでも入るのは結構難しく、逆に中堅の私大にもチャンスは多分にある。ただし入社してからの出世はNTTの場合学歴になりそうである。他バンダイのようなエンターテイメントを提供する企業は比較的このタイプ, 伝統的に旧帝大から多く採用するタイプ、古い体質のところが多い。新日鉄やNTTの研究所はこれに当たる。高度な頭脳が求められ、研究ができるかを重視しているため、高学歴重視の採用となるのかもしれない。しかし電力、ガス、鉄道などはそれほど高度な頭脳が必要ではないと思われるがこの部類に入る。JR東海の総合職など旧帝大と早慶くらいしかいないとの事。, トヨタ自動車は典型的な学校推薦型であり大学の専攻ごとに枠が決められている。学校推薦はトヨタの場合ほとんど落ちる事がない。この方式では就職活動に労力を使う事は少なく、同じレベルならば受験機会も均等に与えられる。しかし学校推薦の取り方は定員オーバーした場合はじゃんけんで決めたりし、必ずしも優秀な学生が取れるとは限らないという弊害がある。実力より運が必要になる事がある。多くの企業の受験機会に恵まれる東大、京大であれば推薦一本ではなく自由で受けていく人も多いだろうから推薦が余る事もちらほらありそう。, シャープやパナソニックは典型的な地元志向に根ざした企業である。結果阪大、京大の人数が多くなる。パナソニックと似たソニーが関東にはあるため関東ではパナソニックはあまり人気はなさそうである。逆に関西ではソニーは人気が無くソニーとパナソニックならばパナソニックに入りたいという人が断然に多い。この辺りは就職者数にもしっかりと表れている。トヨタがそこまで地元志向型にならないのは自動車関連の大企業が地元に無い人が多いからであろう。, 学歴差別は確かに存在しているが、その程度は会社によって様々である。良く合格実績を調査して行けそうなところにしっかり狙いを定めて行こう!. ・... 【経緯】リクルーター面談(4) ・志望部署の確認 45分程度。インタビューメーカーによるオンライン面談。学生3社員2。 ・その挫折をどう乗り越えたのか 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術者の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、esを発表し、それに対して質問される感じであった 【質問内容】esに関する深掘りや、人間性を見るような質問がされた。人生で挫折した経験は?や友人と関わる上で大切にしていることは?などです。また、部署を決めて面談をし... 【大学での研究内容(もしくはそれに類する学習テーマ・プロジェクト)】議事録の作成には出席者がその場でメモを取る、録音して後から書き起こすなど、人的負担がかかり、業務の効率化のために音声認識によって自動で議事録を作成する方法が求められています。会議には複数の話者が登場し、話者毎に声色や話す速さなどの特徴が違います。発話特徴の... 【経緯】ob訪問で勉強会を案内され、計3回ほど実施された。 【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなくesの勉強会と言うことで一人一人添削をしてくれた。 【質問内容】esの深掘りをされ、一緒に考えることを行った。基本esに対する質問をされ、答えきれなかったら次回考えといてねっと言う感じだった。1人1人しっかりと添削をし... 【質問内容】給料などのぶっちゃけた質問に対してもしっかりと答えていただきました。また、福利厚生や、他社との違いなどもすべて教えていただきました。そこでも英語は必須だから勉強しておいた方がよいとおっしゃっていました。 【注意した点・感想】OBの人に基本的に質問をするといった内容でした。2時間程度で、たくさん質問に答えていただ... 【現在(エントリーシート提出時点)の専攻テーマ及びその内容について教えてください。(200文字以内)】私は世界経済の情勢を理解したいと考え、ゼミで国際金融論を専攻している。具体的には、国際金融では「為替レート」を用いて貿易など各国間のお金のやり取りを分析することである。為替レートはその時の各国通貨の価値により変動するため、... 【承諾/辞退理由の詳細】他業界に行くことを決めた 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明. ・結果は?その後の継続は? 1時間程度。インタビューメーカーによるオンライン面談。学生3社員2。 そこで◯◯のモデルを機械学習で学習させることで、モデルデータから瞬時にテストケース生成時間を算出することを実現したいと考えています。手法について... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車に搭載する車両システムの開発。守秘義務になるため詳しくはいえないが、自分はITに非常に近い領域のインターンを行った。windowsでPythonの環境構築を行い、システムの構築、それをプレゼンテーションといったような形で行なった。 【ワークの具体的な手順】インターン前... 【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生や給与面での高待遇に加え、商品への愛着があったことが大きい。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】一切なし 【内定後の研修など】なし。 【内定者の数】45人程度 【自分以外の内定者の所属大学】国立・早慶以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明(部長級?) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】一次面接同様、学生時代に注力したことを質問されました。どのような役割で、どういった成果をあげたのかについてはかなり深く聞かれました。志望動機の後に、人生での挫折経験や困難だったこととその乗り越え方を聞かれまし... 【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明(教えてもらえず) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に注力したことを2つ質問されました。その後、それぞれのことについて、どのような役割で、どういった成果をあげたのかについて深く聞かれました。最後に、人生での挫折経験や困難だったこととその乗り越え方... 【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI同様。時間は余裕がある。 【対策方法】市販の対策本を1冊1周。.

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